Compte épargne temps (CET) 2026 : congés en cash ou retraite, mode d'emploi

Q: 1. Puis-je utiliser mon CET pour un congé parental ?

Non, le CET ne peut pas être utilisé pour un congé parental. En revanche, tu peux l’utiliser pour des jours de repos supplémentaires avant ou après ton congé.

Q: 2. Que devient mon CET si je change d’entreprise ?

Si tu quittes ton entreprise, ton CET est perdu (sauf si tu le transfères dans un PERCO ou un PER avant ton départ). Vérifie les conditions de ton accord d’entreprise.

Q: 3. Puis-je épargner des jours de maladie sur mon CET ?

Non, les jours de maladie ne peuvent pas être placés sur un CET. Seuls les congés payés, RTT, et jours de repos compensateurs sont éligibles.

Q: 4. Comment savoir si mon entreprise propose un CET ?

Demande à ton service RH ou consulte ton accord d’entreprise. Tu peux aussi vérifier sur ton bulletin de paie (certaines entreprises y mentionnent le solde du CET).

Q: 5. Puis-je cumuler CET et épargne salariale ?

Oui ! Le CET et l’épargne salariale (PEE, PERCO) sont complémentaires. Tu peux utiliser ton CET pour des besoins à court terme et placer ton épargne salariale sur un PERCO pour ta retraite.

TL;DR Tu as des jours de congés non utilisés ou des RTT en trop ? Le compte épargne temps (CET) te permet de les convertir en argent, en jours de repos supplémentaires, ou même en complément de retraite. En 2026, 1 salarié sur 5 en bénéficie (DARES), mais seulement 30% l’utilisent pleinement. Voici comment ça marche, les pièges à éviter, et les astuces pour optimiser ton CET sans payer trop d’impôts.

Tu rentres de vacances avec 10 jours de congés non pris, et tes RTT s’accumulent comme des factures impayées. Plutôt que de les perdre ou de les poser en catastrophe, le compte épargne temps (CET) te permet de les transformer en cash, en jours de repos futurs, ou même en complément de retraite. Problème : seulement 30% des salariés qui y ont droit l’utilisent vraiment (DARES, 2025). Pourquoi ? Parce que les règles sont floues, la fiscalité complexe, et les employeurs pas toujours transparents.

Dans ce guide, on t’explique comment fonctionne le CET en 2026, quels sont tes droits, et surtout, comment en profiter sans te faire avoir. On te donne aussi des exemples concrets pour calculer ce que tu peux en tirer, et des astuces pour éviter les mauvaises surprises fiscales.

C’est quoi un compte épargne temps (CET) ?

Le compte épargne temps (CET) est un dispositif qui te permet d’épargner des jours de congés ou des RTT non utilisés pour les convertir plus tard en :

Argent (indemnités),
Jours de repos supplémentaires,
Complément de retraite (via un PERCO ou un PER, si ton entreprise le propose).

En 2026, 1 salarié sur 5 a accès à un CET (DARES), mais beaucoup ne savent pas comment l’utiliser. Pourtant, c’est un outil puissant pour booster ton pouvoir d’achat ou préparer ta retraite sans effort supplémentaire.

Qui a droit au CET ?

Pas tout le monde ! Le CET est obligatoire dans la fonction publique, mais dans le privé, il dépend de ton accord d’entreprise ou de ta convention collective. Voici les conditions pour en bénéficier :

Ton entreprise doit avoir mis en place un CET (vérifie ton accord d’entreprise ou demande à ton service RH).
Tu dois avoir des jours à épargner : congés payés (au-delà des 24 jours légaux), RTT, jours de repos compensateurs, ou même des heures supplémentaires.
Ton employeur fixe les règles : nombre de jours maximum, modalités de conversion, etc.

👉 Exemple : Chez Renault, le CET permet d’épargner jusqu’à 20 jours par an, convertibles en cash ou en retraite (accord d’entreprise 2025).

Comment alimenter ton CET ?

Tu ne peux pas y mettre n’importe quoi. Voici ce que tu peux épargner dans ton CET :

1. Les congés payés (au-delà des 24 jours légaux)

En France, tu as droit à 24 jours de congés payés par an (soit 4 semaines).
Si ton entreprise te donne plus (ex : 28 jours), les 4 jours supplémentaires peuvent être placés sur ton CET.
Attention : les 24 jours légaux ne peuvent pas être épargnés (sauf accord spécifique).

2. Les RTT (réduction du temps de travail)

Si tu travailles plus de 35h/semaine, tu as droit à des RTT.
Ces jours peuvent être épargnés sur ton CET, dans la limite fixée par ton accord d’entreprise.

3. Les jours de repos compensateurs

Si tu fais des heures supplémentaires, ton employeur peut te donner des jours de repos compensateurs.
Ces jours peuvent être placés sur ton CET.

4. Les heures supplémentaires (dans certains cas)

Certaines entreprises permettent de convertir des heures supplémentaires en jours de CET.
Vérifie ton accord d’entreprise pour savoir si c’est possible.

💡 Astuce : Utilise notre calculateur de congés payés pour savoir combien de jours tu peux épargner.

Que peux-tu faire avec ton CET ?

Une fois tes jours épargnés, tu as 3 options pour les utiliser :

1. Les convertir en argent (indemnités)

Tu peux demander à racheter tes jours de CET sous forme d’indemnités.
Montant : Le prix d’un jour est généralement égal à ton salaire journalier brut (ou net, selon les accords).
Fiscalité : Ces indemnités sont imposables comme un salaire (soumis à l’impôt sur le revenu et aux cotisations sociales).

👉 Exemple : Si tu gagnes 2 500 € brut/mois (soit ~83 € brut/jour), 10 jours de CET te rapporteront 830 € brut (soit ~650 € net après impôts et cotisations).

2. Les utiliser pour des jours de repos supplémentaires

Tu peux poser tes jours de CET quand tu veux (sous réserve de l’accord de ton employeur).
Utile pour un congé sabbatique, un projet perso, ou simplement pour te reposer sans perdre de salaire.

3. Les convertir en complément de retraite

Certaines entreprises permettent de transférer ton CET vers un PERCO (Plan d’Épargne Retraite Collectif) ou un PER (Plan d’Épargne Retraite).
Avantage : Les sommes sont exonérées d’impôt sur le revenu (mais soumises aux prélèvements sociaux).
Inconvénient : Tu ne pourras les récupérer qu’à la retraite (sauf cas exceptionnels comme l’achat d’une résidence principale).

💡 À savoir : Si ton entreprise propose un PERCO, c’est souvent la meilleure option pour optimiser fiscalement ton CET. Compare avec notre guide sur l’épargne retraite.

Fiscalité du CET : combien tu paies d’impôts ?

La fiscalité du CET dépend de ce que tu en fais :

Utilisation du CET	Imposition	Cotisations sociales
Indemnités (cash)	Imposable comme un salaire (barème progressif)	Oui (environ 22%)
Jours de repos	Non imposable	Non
Transfert en PERCO/PER	Exonéré d’impôt sur le revenu	Oui (17,2% de prélèvements sociaux)

📌 Exemple :

Si tu convertis 10 jours de CET en cash (830 € brut), tu paieras :
- ~150 € d’impôt (selon ta tranche marginale),
- ~180 € de cotisations sociales,
- Soit ~500 € net dans ta poche.
Si tu les transfères en PERCO, tu ne paieras que 17,2% de prélèvements sociaux (soit ~143 €), et rien à la sortie (si tu les récupères à la retraite).

👉 Notre conseil : Si tu n’as pas besoin de cash tout de suite, le PERCO est souvent plus avantageux fiscalement. Utilise notre calculateur d’épargne pour comparer.

Comment demander à utiliser ton CET ?

Vérifie ton solde : Demande à ton service RH ou consulte ton compte en ligne (si ton entreprise utilise un logiciel comme ADP ou Workday).
Choisis ton option : Cash, jours de repos, ou retraite ?
Fais ta demande : Envoie un mail à ton RH ou remplis le formulaire prévu par ton accord d’entreprise.
Attends la validation : Ton employeur a 1 mois pour te répondre (sauf accord plus court).

⚠️ Attention :

Certaines entreprises imposent un délai de prévenance (ex : 2 mois avant de poser tes jours).
Si tu quittes ton entreprise, ton CET est perdu (sauf si tu le transfères dans un PERCO ou un PER avant ton départ).

CET vs épargne salariale : quelle différence ?

Le CET est souvent confondu avec l’épargne salariale (PEE, PERCO), mais ce n’est pas la même chose :

	CET	Épargne salariale (PEE/PERCO)
Alimentation	Jours de congés, RTT	Participation, intéressement, versements volontaires
Utilisation	Cash, jours de repos, retraite	Retraite (PERCO) ou sortie après 5 ans (PEE)
Fiscalité	Imposable (sauf PERCO)	Exonéré d’impôt (sauf prélèvements sociaux)
Disponibilité	Selon accord d’entreprise	Bloqué 5 ans (PEE) ou jusqu’à la retraite (PERCO)

💡 Notre conseil : Si ton entreprise propose les deux, combine-les pour optimiser ton épargne. Par exemple :

Utilise ton CET pour des besoins à court terme (cash ou jours de repos).
Place ton épargne salariale sur un PERCO pour ta retraite.

Découvre notre comparatif épargne salariale vs CET pour faire le bon choix.

Les pièges à éviter avec le CET

Le CET est un outil puissant, mais il y a des pièges à connaître :

1. Perdre tes jours si tu quittes ton entreprise

Si tu changes d’employeur, ton CET est perdu (sauf si tu le transfères dans un PERCO ou un PER avant ton départ).
Solution : Vérifie les conditions de ton accord d’entreprise et utilise ton CET avant de démissionner.

2. Payer trop d’impôts en le convertissant en cash

Les indemnités de CET sont imposables comme un salaire.
Solution : Si tu n’as pas besoin de cash tout de suite, transfère-le en PERCO pour éviter l’impôt.

3. Ne pas utiliser ton CET avant la retraite

Certains salariés oublient leur CET et perdent leurs jours à la retraite.
Solution : Vérifie ton solde chaque année et utilise-le avant qu’il ne soit trop tard.

4. Ne pas vérifier les règles de ton accord d’entreprise

Chaque entreprise a ses propres règles (nombre de jours maximum, délais, etc.).
Solution : Demande une copie de ton accord d’entreprise à ton RH.

Exemples concrets : combien peux-tu gagner avec ton CET ?

Voici 3 cas réels pour t’aider à y voir plus clair :

Cas 1 : Clara, 32 ans, cadre dans une grande entreprise

Salaire : 3 500 € brut/mois (soit ~117 € brut/jour).
Jours de CET : 15 jours (RTT + congés non pris).
Option choisie : Conversion en cash.
Montant brut : 15 × 117 € = 1 755 € brut.
Après impôts et cotisations : ~1 100 € net.
Option alternative : Transfert en PERCO → 1 755 € exonérés d’impôt (seulement 17,2% de prélèvements sociaux).

👉 Résultat : Clara gagne 655 € de plus en choisissant le PERCO.

Cas 2 : Thomas, 45 ans, technicien dans une PME

Salaire : 2 200 € brut/mois (soit ~73 € brut/jour).
Jours de CET : 20 jours (congés non pris).
Option choisie : Jours de repos pour un projet perso.
Avantage : Thomas peut prendre 1 mois de congé supplémentaire sans perdre de salaire.

Cas 3 : Sophie, 55 ans, fonctionnaire

Statut : Fonction publique (CET obligatoire).
Jours de CET : 30 jours (accumulation sur 5 ans).
Option choisie : Transfert en RAFP (Retraite Additionnelle de la Fonction Publique).
Avantage : Sophie augmente sa retraite sans payer d’impôt sur le revenu.

FAQ

1. Puis-je utiliser mon CET pour un congé parental ?

Non, le CET ne peut pas être utilisé pour un congé parental. En revanche, tu peux l’utiliser pour des jours de repos supplémentaires avant ou après ton congé.

2. Que devient mon CET si je change d’entreprise ?

Si tu quittes ton entreprise, ton CET est perdu (sauf si tu le transfères dans un PERCO ou un PER avant ton départ). Vérifie les conditions de ton accord d’entreprise.

3. Puis-je épargner des jours de maladie sur mon CET ?

Non, les jours de maladie ne peuvent pas être placés sur un CET. Seuls les congés payés, RTT, et jours de repos compensateurs sont éligibles.

4. Comment savoir si mon entreprise propose un CET ?

Demande à ton service RH ou consulte ton accord d’entreprise. Tu peux aussi vérifier sur ton bulletin de paie (certaines entreprises y mentionnent le solde du CET).

5. Puis-je cumuler CET et épargne salariale ?

Oui ! Le CET et l’épargne salariale (PEE, PERCO) sont complémentaires. Tu peux utiliser ton CET pour des besoins à court terme et placer ton épargne salariale sur un PERCO pour ta retraite.

Sources

En résumé

Le compte épargne temps (CET) est un outil méconnu mais puissant pour transformer tes congés non pris en cash, en jours de repos, ou en complément de retraite. Voici ce qu’il faut retenir :

Vérifie si ton entreprise propose un CET (demande à ton RH ou consulte ton accord d’entreprise).
Alimente ton CET avec tes congés payés (au-delà des 24 jours légaux), tes RTT, ou tes jours de repos compensateurs.
Choisis la meilleure option : cash (imposable), jours de repos (non imposable), ou retraite (exonéré d’impôt via un PERCO).
Évite les pièges : perds pas tes jours en quittant ton entreprise, et compare la fiscalité avant de convertir en cash.

👉 Prêt à optimiser ton CET ? Utilise notre calculateur d’épargne pour savoir combien tu peux en tirer, et découvre notre guide sur l’épargne salariale pour aller plus loin.

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